Outsourcing de TI, una opción relevante para las empresas españolas

El outsourcing de TI en España se ha convertido en uno de los servicios más demandados por las empresas que buscan ser competitivas.

 

Un reciente estudio de las consultoras Quint y Whiteline Research muestra que el 76% de las compañías encuestadas en España tiene previsto seguir externalizando estos servicios al mismo ritmo o proyecta crecer los próximos dos años. 

 

Ya a las empresas no les cabe duda de que esta es una opción que agrega valor a los negocios, en la medida que permite encontrar talento para sectores especializados y acelerar los procesos de transformación digital al interior de la organización. 

 

Se estima que el año pasado 15.000 empresas españolas contrataron o intentaron reclutar perfiles TIC, según indicó el barómetro mensual del Centro de Predicción Económica de España. Y no se trata solamente del 2020, otro informe publicado por la Universidad Autónoma de Madrid y la consultora VASS muestra que, en los últimos 7 años, en España se ha duplicado el porcentaje de empresas que buscan talento digital.

 

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Ser un imán de talento

 

La alta demanda de perfiles TI ha creado una brecha de los roles que se necesitan para sacar adelante los proyectos de digitalización de las empresas.

 

Estos perfiles TI están en constante evolución y ya no se concentran solo en el aspecto técnico; también las habilidades blandas como la flexibilidad y el manejo de metodologías agile, están en la triada de los talentos más buscados. 

 

La investigación de VASS y la UAM documentó que por cada nuevo profesional titulado en TI, hay 6,5 compañías en España compitiendo por su talento. Esto porque los sistemas educativos se quedan cortos frente a la demanda del mercado: por cada 25.000 egresados en carreras TI hay un colectivo de empleadores interesados cercano a los 160.000. 

 

El desajuste de talento en España se duplicó en 2020, según advirtió la reclutadora internacional ManPowerGroup. En un reporte publicado el año pasado, encontraron que, en varios sectores de la industria en general, el 41% de los directivos españoles dice tener dificultad para encontrar talento adecuado para sus empresas. 

 

En su informe “Escasez de Talento: Qué quieren los profesionales”, evidencian que los perfiles TI están entre los más difíciles de encontrar en España.

 

Por otro lado, el estudio de Quint y Whiteline Research (citado al inicio de este artículo), destacó la metodología agile como una de las más demandadas en el mercado laboral español. 

 

“Más del 50% de las organizaciones ya están utilizando agile como su modelo de entrega preferido y otro 26% planea utilizarlo, según los directivos encuestados; solo el 8% de las organizaciones aseguran que no están usando ni planeando usar esta metodología”, se lee en el informe. 

 

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